İşyerinizi otizmli bir çalışan için daha rahat hale getirmek isteyen bir işverenseniz, atabileceğiniz birkaç adım vardır. Bunlardan ilki, otizmli bireyler hakkındaki bu yaygın yanlış kanılardan kaçınmaktır:
Otizmli çalışanlarla ilgili yanlış inanışlar
Yanlış kanı: Otistik çalışanlar duygusuzdur.
OSB’li (Otizm spektrum bozukluğu) bazı kişiler duygularını ifade etmekte güçlük çekebilir. Ancak, sinirlilik, öfke ve neşe de dahil olmak üzere herkesle aynı duyguları yaşarlar.
Yanlış kanı: Otizmli tüm çalışanlar sosyal ortamlarda beceriksizdir.
OSB’li bazı kişiler iletişim kurmakta güçlük çeker veya nörotipik kişilerin aşina olmadığı şekillerde iletişim kurarlar. Ancak durum kesinlikle her zaman böyle değildir. Teşhis edilmemiş veya açıklanmamış otizmi olan çalışanlarınız bile olabilir.
Yanlış kanı: OSB’li tüm çalışanlar belirli bir alanda olağanüstü becerilere sahiptir.
Sanat veya matematik gibi belirli alanlarda son derece bilgili veya yetenekli otistik yetişkinlerle tanışabilirsiniz. Araştırmalar, otistik bireylerin yüzde 10 ila 30’unun belirli bir alanda olağanüstü yeteneklere sahip olduğunu göstermektedir. Bununla birlikte, tıpkı nörotipik insanlar gibi, otizmli her bireyin de kendine özgü güçlü ve zayıf yönleri vardır.
Çalışan becerilerinin belirlenmesi ve kullanılması
Otizmli bir çalışanın nörotipik çalışanlarınızdan daha üstün olabilecek yeteneklerini tespit etmeniz önemlidir. Yine, her birey farklıdır, ancak bazı otizmli kişiler sebat, sadakat ve dürüstlük gibi önemli alanlarda mükemmeldir. Diğerleri son derece detay odaklıdır veya işletmenize yenilikçi çözümler sunabilecek yaratıcı düşünürlerdir. Bazılarının keskin hafızaları veya kodlama gibi teknik görevlere iyi uyum sağlayan yüksek odaklanmaları vardır.
Otistik bir çalışanın farklı bir görev için daha uygun olabileceğini düşünüyorsanız, bir rol değişikliği önerin. Örneğin, bir çalışanın beyin fırtınası oturumlarına katkıda bulunmak için çok endişeli olduğunu, ancak sürekli odaklanma gerektiren görevlerde mükemmel olduğunu fark edebilirsiniz.
Kolaylıklar sağlama
Otizmli çalışanların işletmenize sunacakları çok şey vardır. Ancak, bir işveren olarak, gerektiğinde gerekli düzenlemeleri yapmaya hazır olmalısınız.
Fiziksel kolaylıklar
Fiziksel otizm uyumlarına bazı örnekler şunlardır:
► Dikkat dağıtıcı sesleri engellemek için kulaklıklar.
► Sosyal kaygıyı ve dikkat dağınıklığını azaltmak için bire bir toplantılar.
► Görev akış şemaları gibi görsel yardımcılar.
► Işığa hassasiyeti olanlar için pencere kenarında iş istasyonu veya kısık aydınlatma.
► Dikkat dağıtıcı kokulardan kaçınmak için mutfaklardan veya dinlenme odalarından uzakta iş istasyonu.
► Hafıza sorunları olanlar için adım adım yazılı talimatlar.
Üretkenliğini ve konforunu artıracaksa, bir çalışanın uzaktan çalışmasına izin vermenin en iyisi olduğunu bile fark edebilirsiniz. Çalışma ortamını iyileştirmek için yapabileceğiniz bir şey olup olmadığını görmek için çalışanla düzenli aralıklarla görüşün.
Çalışma kültürü uyumları
İş yerinde otizme uyum sağlamak, sadece fiziksel çalışma alanını ayarlamanın ötesine geçer. Tacizlere karşı sıfır tolerans gösterirken, esneklik ve sabra öncelik veren bir ortamı teşvik etmek isteyeceksiniz.
Bu değişiklikleri kendiniz uygulamakta zorluk çekiyorsanız, OSB konusunda uzmanlaşmış destek hizmetlerine başvurabilirsiniz. Çalışana mentorluk yapacak ve onu destekleme konusunda size tavsiyelerde bulunacak yerinde iş koçları bulabilirsiniz.
Dışarıdan iş koçları getirseniz de getirmeseniz de, tüm çalışanlarınızla birbirlerine saygılı davranmaları ve farklı bakış açılarını kucaklamaları konusunda konuşun. Prososyal davranışları kendiniz modelleyerek örnek olun. Bunu yaparak, nöroçeşitliliğin gelişebileceği bir alan ve çeşitli becerilerden ve bakış açılarından yararlanan bir işletme yaratacaksınız.